8 Червени знамена за интервю за работа, за които трябва да внимавате

Интервюиращият ви закъснява или задава лични въпроси? Защо никой не може да опише работата, за която кандидатствате? Да, може да искате да преосмислите тази оферта.

8 Червени знамена за интервю за работа, за които трябва да внимавате

Разбира се, интервютата за работа са нервни-особено ако това е ролята, която наистина искате.



Но когато сте в крачка от разпечатване на автобиографии, репетиране на отговори и се уверявате, че тоалетът ви за интервю е културно ориентиран, не забравяйте да наблюдавате какво можете за компанията и вашия интервюиращ също.

Защото има една малко обявена истина за интервютата за работа: Те са двупосочна улица и обръщането на внимание, докато преминавате през процеса, може да ви покаже много за това как наистина може да изглежда работата там.



Наскоро завършилата колежа Нихад Пийлер, на 23 години, си помисли, че е намерила перфектната работа, когато чу за роля, подпомагаща филмов продуцент по голям проект. Изглеждаше толкова бляскаво!

1111 означава любов



След това, в интервюто, нейният бъдещ шеф се псуваше като войник и не можеше да разбере името на Нихад правилно, казвайки, че е твърде етническо. Въпреки опасенията си, Peavler зае позицията. Тя издържа всичките четири месеца. Оказа се, че първите няколко улики са само върхът на пословичния айсберг.

Тя беше като началника Дяволът носи Прада , освен че не е толкова важно, казва тя сега иронично.

И ако държите ума си на себе си, можете да определите много за работата, която търсите, като прочетете между редовете. Разбира се, работа номер едно е да впечатлите вашия интервюиращ и да ги накарате да ви искат-винаги можете да откажете офертата, ако не ви се струва подходяща. Но не забравяйте да правите равносметки, докато сте заети да им свалите чорапите.



Интервюто трябва да е най -добрият ден на работодателя, казва Дана Манчали, експерт по кариерата и консултант в Сиатъл, така че кандидатите трябва да обръщат голямо внимание на всичко, което изглежда нередно. Ако на интервюто нещата не са наред, това може да тръгне само надолу и от там вероятно ще потърсите друга работа.

Ето осем червени знамена, на които трябва да обърнете внимание, преди да подпишете пунктираната линия.

Свързани: 6 големи недостатъци в резюмето ... и как да ги скриете

1. Вашият интервюиращ закъснява много.



Неспазването на нечие време не е просто грубо, а лошо за бизнеса, казва Манчали. Разбира се, се случват злополуки при планирането, но тя посочва, че интервютата често се насрочват с много време за изпълнение и повечето мениджъри при наемане трябва да си дадат поне 15 минути подготовка, преди някой да влезе. на, без капка съжаление, е главен червен флаг. Ако са толкова груби на интервюто, представете си как биха били като мениджър, отбелязва тя.

2. Тя разгневява човека, когото бихте заменили.

Въпреки че е подходящо вашият интервюиращ да говори за текущите роли в отдела или за това как е структуриран, бъдете предпазливи към всеки мениджър по наемане, който опорочава някой, който току -що е напуснал компанията, или шефа, за когото работи в момента.

Никой мениджър по наемане никога не трябва да говори лошо за човека, който замества. Това показва лош характер и преценка, а също така говори лошо за организацията, казва Мелиса Джентиле, служител в Ню Йорк.

как да поставите fb в тъмен режим

3. Мениджърът по наемане не е прегледал автобиографията ви.

Ако сте един от многото кандидати, които идват през този ден, е напълно възможно мениджърът по наемане да не е прекарал много качествено време с автобиографията ви, но те също не трябва да реагират така, сякаш току -що сте се отбили от Марс.

Въпреки че това осъзнаване може (с право) да ви даде пауза, това също е възможност, която можете да използвате във ваша полза: Manciagli предлага да използвате липсата на подготовка на вашия интервюиращ, колкото и да е отблъскващо, да се опаковате възможно най-добре за позицията : Когато отворят с „Разкажи ми за себе си“, можете да контролирате кои части от кариерата си да подчертаете, казва тя.

Що се отнася до това дали това наистина е нарушител на сделки, първо помислете кой не си е свършил домашното: Ако става въпрос за набирател, който се среща със стотици кандидати на ден, изпратете го, но не се притеснявайте прекалено много. Ако това е човекът, който би бил вашият мениджър, обърнете по -голямо внимание и дръжте очите си отворени за улики през останалата част от интервюто. Може просто да е побързала този ден, или това може да сигнализира за по -сериозен проблем.

са левичари, по -креативни

4. Вашият бъдещ шеф не може да обясни ясно ролята.

Ако ви е трудно да обясните ролята на приятели и семейство след интервю, това би трябвало да повдигне някои въпроси, казва Дейвид Люис, консултант по човешки ресурси в Норуолк, Кънектикът. Понякога наемането на мениджъри - особено тези, които са мечтатели, предприемачи - смятат, че бихте се справили отлично в компанията, но не сте съвсем сигурни какво точно искате да направите. Те ще прекарат интервюто, като говорят за компанията, културата, но не точно за това, което бихте направили.

Люис казва, че кандидатите не трябва да се страхуват да говорят и да признаят, че спецификата на ролята все още не им е ясна. Понякога хората се страхуват да направят това, защото не искат да разклатят лодката или да накарат мениджъра по наемане да се чувства неудобно, казва той. Но е важно от самото начало да можете ясно да отговорите на въпроса „Какво ще правя?“ Друг добър изясняващ въпрос: Как би изглеждал успехът в тази роля?

5. Компанията има висок оборот или токсична култура.

Разбира се, че ще направите домашното си преди интервю за работа. Проверете LinkedIn, за да видите кои приятели на приятели може да познавате в дадена компания или организация и прочетете.

Когато 36-годишната Кейт Гроуби беше свързана с висша роля със звездна заплата в известна компания, тя обмисляше да премести семейството си за възможността-докато съпругът й не й изпрати задълбочена и уважавана статия, описваща агресивния, антагонистичен подход на фирмата култура на работа, популяризирана от упорития изпълнителен директор. Това беше един от факторите, които Гроуби беше пренебрегнал, докато беше зает да гледа звездни очи за пакета.

По подобен начин, ако мениджърът по наемане споменава, че те запълват ролята за втори или трети път за кратък период от време, важно е да попитате защо. Люис казва, че един добър въпрос за задаване е какво е правил човекът, който наскоро е имал ролята преди пет години, или каква е траекторията на вашия мениджър по наемане в организацията. Ако е имало много прехвърляне извън отдела, в който бихте работили, продължете с повишено внимание.

СВЪРЗАНИ: Когато е време да го наречем… Напуска

6. Онлайн отзивите на фирмата са лоши.

По същия начин уебсайтове като Стъклена врата предлагат на служителите място за анонимен преглед на компаниите, за които са работили. Тъй като те са анонимни, те трябва да бъдат приети със зърно. Много от тези отзиви могат просто да бъдат ядосани елфи с брадва за смилане, казва Люис, но добавя, че е важно да се търсят повтарящи се теми в лоши отзиви.

Ако прегледите са скорошни и всички изглежда се оплакват от едно и също нещо - лоша комуникация от ръководството, нисък морал и т.н. - това би трябвало да има известна тежест. Въпреки че никога не трябва да водите с тази информация, когато се срещнете с наемател или мениджър по наемане, можете да намерите фин начин да попитате за културата на компанията или какви ценности или техники за управление са възприети по време на частта от въпросите и отговорите на вашето интервю .

7. Вашият интервюиращ задава лични въпроси.

Интервюто трябва да бъде обективно, а не емоционално, съветва езичниците и вашият интервюиращ не трябва да бърбори за личния си живот или да разследва за вашия. Като цяло задаването на лични въпроси - за вашето семейство, семейното положение и т.н. - никога не е наред.

Мениджърите по наемане имат много начини да се опитат да разберат дали сте женени или имате деца, казва Манчали, но това не означава, че трябва да предоставите доброволно каквато и да е информация, особено ако започнат да ви разказват за собствените си семейства. Може дори да нямат такъв. В крайна сметка: Вие сте там, за да говорите за работата, а не как сте прекарали уикенда.

8. Вашият интервюиращ проверява имейла си по време на срещата ви.

Да, живеем в дигитална ера, но това не означава, че някой трябва да проверява телефона си през времето, което е отделило, за да се запознае с вас, казва Манчали. Ако не обръщат внимание по време на интервюто ви, има вероятност и те да не са всички уши, когато сте служител. Отново помислете каква роля може да играе този човек във вашия трудов живот.

Ако това е набирател, вероятно не е нужно да се притеснявате прекалено много. Ако това е вашият бъдещ ръководител и те демонстрират други не толкова учтиви тенденции, обърнете внимание.

цар бомба срещу дебел човек

тази статия първоначално се появи в Learnvest и е препечатан с разрешение.

- Полин Милард прекара първите седем години от кариерата си като писател и онлайн редактор в The Associated Press. След това тя става онлайн редактор в списание Editor & Publisher. Тя ръководи сайта WeddingNugget.com, блог в сватбен стил. Вижте пълната й работа тук или я последвайте в Twitter на @PaulineyM .