7 начина да отговорите, когато шефът ви поиска да направите нещо неетично

Да кажеш принципно не на шефа си не е лесно, затова нека експертите да ти покажат как.

7 начина да отговорите, когато шефът ви поиска да направите нещо неетично

Няма да бъдете развълнувани от всяка задача, която сте получили, от всяка задача, която сте помолени да изпълните, с всеки проект, който сте инструктирани да наблюдавате. Това е реалността да имаш работа. Много прилича на живота - приемаш доброто с лошото и досадното или скучно .



Но придвижването с досадни отговорности или работа, която не подпалва огъня ви, е много далеч от обработката на искане от шефа ви, което изисква от вас да хвърлите по принцип колега под автобуса. Ако вашият мениджър се обърне към вас, за да вземете такъв за екипа, да го оформите като елемент, който е просто част от вашата работа и нещо, което трябва да се направи, вероятно няма да се чувствате добре за това.

Ако имате някакъв вид морален компас и нежеланието да накърните репутацията на член на екипа или неточно да обвините колега за грешен проект, тогава вероятно ще искате да намерите начин да кажете „не“ на вашия ръководител без да рискувате позицията си в компанията.



Седем Кариерни треньори на Muse претеглени с отлични съвети за справяне с тази трудна ситуация. Това, че искането не е незаконно или дори наистина неетично, не означава, че нямате друг избор, освен да се вслушате в искането. Тук има голяма картина и ако я пренебрегнете, само за да успокоите мениджъра си, може да дойде да съжалявате по -късно.

1. Повторете заявката



Споделете с шефа си какво мислите, че е задачата, така че да сте 100% наясно с нейната молба. Казването на глас, преди да действате, може също да помогне на мениджъра ви да разбере защо и как ви е поставила в неудобно положение. Ако след повторението все още се очаква да изпълните заявката и се чувствате уплашени, говорете. Ясно, кажете на шефа си-лице в лице е най-добре-защо не сте готини.

е 333 ангелско число

- Ейвъри Бланк

2. Разследвайте с въпроси

Ако попаднете в тази неудобна ситуация, една от най -мощните стратегии, които можете да внедрите, е задаването на сондажни въпроси. Опитните посредници в конфликти знаят, че търсенето на информация за дневния ред, интересите и нуждите на другия човек увеличава шанса за постигане на благоприятно решение.



Сложете си шапката за преговори и кажете с увереност на шефа си, не съм сигурен, че разбирам мотивите зад споделянето на тези подробности с цялата компания. Можете ли да ми помогнете да разбера подхода? Това изразява интерес и любопитство от ваша страна, като същевременно фино съобщава утвърждаване на граници, зрялост и професионализъм.

Демонстрирате, че вземате информирани, премерени решения. Използването на психологически обезоръжаващо разпитване гарантира, че нито една от страните не става отбранителна и ви помага да подготвите почвата за ползотворен диалог с шефа си напред и назад.

- Мелодия Уайлдинг

3. Помислете за голямата картина



Всяко искане от мениджър трябва да се разглежда по отношение на дългосрочното въздействие върху компанията и вашите стандарти за лична неприкосновеност. Ако смятате, че дадено искане би нарушило някое от тези, имате задължение да изразите притесненията си, преди да се съгласите да предприемете каквото и да е действие. Ако сте принудени да изпълните заявката, просто кажете „не“ и обяснете мотивите си.

Просто бъдете готови да се придържате към оръжията си и да понесете последствията. Здравата организация ще разгледа пълния контекст на дадена ситуация, преди да предприеме действия. И ако не е така или ако сте избрани от мениджър, вероятно така или иначе не искате да работите там. Водете си добри бележки и бъдете готови да обясните на новите работодатели какво се е случило и защо сте напуснали.

как да успокоя ума

- Брус Екфелдт

4. Просветете шефа си

Веднъж имах подобен случай с директор във фирмата (който не ми беше шеф, но все пак старши от мен). Обмисляхме клиентски проект и имаше много вътрешни разногласия относно конкретен компонент на проекта. Бяхме помолени да имаме резервно решение за един много невероятен сценарий. Въпреки че беше много малко вероятно да се нуждаем от това алтернативно решение, трябваше да го разработим въз основа на маркетинговия план на клиента.

Не съм сигурен дали сме в състояние да създадем това резервно решение в посочените срокове, въпреки това бях инструктиран от директора да кажа на клиента, че крайният срок не е проблем. Чувствах се много неудобно да заблуждавам клиента и затова реших да се свържа директно с ръководителя си по проекта. Ако ви дам телефона, бихте ли могли да им кажете същото с чиста съвест?

Той призна, че не, няма да може да направи това и мисля, че в този момент той видя грешката в това, което ме молеше да направя. В крайна сметка ние в крайна сметка намерихме начин да изградим решението, което клиентът търсеше, и не ги излъгахме. Понякога от вас зависи да покажете на шефа си проблемния характер на молбата му.

- Раджив Натан

5. Предложете алтернативно решение

Бъдете честни по дипломатичен и тактичен начин. Уведомете шефа си, че не се чувствате комфортно с искането, но не го оставяйте така. Ако ще имате проблем с нещо, винаги е най -добре, ако можете да предложите решение.

Обсъдете по -добър, по -професионален начин за справяне с искането му и предложите алтернативен подход. Ако идеята ви бъде отхвърлена, продължете да отстоявате позициите си и обяснявайте, че се надявате, че можете да намерите начин да работите заедно, за да разработите друг начин за справяне с проблема.

- Хайди Равис

6. Бъдете екипен играч

Шефовете идват и си отиват, но чувството ви за справедливост и съвестта са с вас за цял живот. Разбира се, все още се нуждаете от заплата и по този начин начин да се справите с моралната двусмислие в офиса.

Управлявайте отвратителна заявка от шефа си, като покажете екипа. Ако приемем, че вашата организация цени екипната работа, кажете: Ние говорим много в тази компания за екипна работа - за победа и загуба като екип. По този начин нито аз, нито останалата част от екипа смятаме, че не е честно аз или който и да е друг човек да поемем отговорността за провала на този проект. Той също така изпраща грешно съобщение до останалите членове на екипа. Ще се възстановим и възстановим. Но нека не говорим само за това, че сме екип, нека бъдем един въпреки това препятствие.

Изпращайки съобщението, че не само вие се чувствате по този начин, а целият екип, вие показвате уважение към колегите си и отказвате да хвърлите никого под автобуса. Малко вероятно е шефът ви да уволни или осъди целия екип.

- Юрий Круман

7. Изразявайте притесненията си

Няма съмнение, че този сценарий представлява сложна ситуация на власт. Когато ръководителят ви помоли да направите нещо, което не искате да правите, винаги е предизвикателство да вървите по линия на уважаване на вашите ценности и професионализъм.

Въпреки това, в случай, когато искането е толкова ясно противопоставено на общите принципи на силната екипна култура и положителното лидерство, е особено важно да останете на мястото си. Обяснете какво ви кара да се чувствате неудобно в подхода; разчитайте на фирмената култура (ако е възможно) за насърчаване на сътрудничеството и ефикасността на екипа.

направи Firefox да изглежда като хром

Можете също така да отбележите, че е по -важно да измислите силен път напред, а не да обвинявате миналата разбивка или провал. Вашият шеф е по -вероятно да бъде впечатлен от отблъскването и отдадеността ви към екипа ви, отколкото разочарован от нежеланието ви да изпълни искането. В края на деня искате да се чувствате комфортно, че можете да живеете с действията си, дори и да не обичате действията на лидера си.

- Лорън Латин


Тази статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.