7 промени, които трябва да направите в профила си в LinkedIn, ако сте били съкратени

Помислете два пъти за масовото актуализиране и други съвети от експерти по кариерно обучение.

7 промени, които трябва да направите в профила си в LinkedIn, ако сте били съкратени

Когато Алейна Калавик получи покана за календар от ръководител на висше ниво за среща с HR след 15 минути на 11 май, тя имаше добра представа какво ще се случи. Нейната роля на старши изпълнителен директор в нюйоркска агенция за връзки с обществеността включваше работа предимно с клиенти на пътувания и въпреки че компанията се проверяваше редовно със служителите си и съобщаваше стъпките, които предприемат, за да избегнат съкращения, като пандемията продължи, стана неизбежно, че ще трябва да пуснат някои членове на екипа.



Беше някак шокиращо [да получи поканата], но има смисъл, казва Калавик. Трябва да откъснете превръзката; нямаше захар.

Кратката среща потвърди подозренията й. Този понеделник беше последният й работен ден. На следващата сутрин имейл адресът на компанията й вече беше затворен, така че Калавик влезе в LinkedIn и започна да оформя профила си, който беше пренебрегнала през последната година.



стратегически цели и примери за задачи

Полирането на вашето онлайн присъствие на професионалния мрежов сайт е нещо, което всички професионалисти, които са били уволнени или освободени, трябва да правят точно сега, казват експерти. Но какъв е правилният начин да направите това и трябва ли да предавате на света, че сте загубили работата си? Ето какво трябва да направите:

Актуализирайте заглавието си



Това е първата стъпка към оптимизиране на вашия профил, когато сте между ролите, тъй като той се показва във всичко, което правите, включително когато коментирате други публикации. Не губете обаче този ценен недвижим имот в търсене на нова възможност. Виждам много хора, които правят това, но проблемът е, че отнема много знаци - а вие имате само 120, включително интервали, обяснява Дебра Богс, съосновател на D&S Професионален коучинг , компания, която предлага коучинг за търсене на работа за ръководители от най-високо ниво. Вместо това е по -добре да добавите ключови думи за това, което всъщност правите. Идеалният формат за заглавие в LinkedIn е няколко думи за това, което правите, последвано от стойността, която носите, казва Богс.

Няколко примера:

  • Рекрутер за придобиване на таланти, позволяващ медицински сестри и съюзни здравни програми да привличат, набират и задържат най -добрите преподаватели
  • Глобален лидер в професионалните услуги ► Шофиране на върхови постижения в предоставянето на услуги за корпоративен софтуер, като същевременно намалява разходите
  • Изпълнителен писател на автобиографии | Оптимизатор на профили в LinkedIn ► Помогнете на клиентите да се откроят на съвременния пазар на труда!

Добавете качествена снимка на главата

Наличието на професионално изглеждаща снимка в профила ви е задължително. Според LinkedIn , членовете със снимка получават 21 пъти повече показвания на профила и девет пъти повече заявки за връзка от тези без. Снимка с глава е вашият шанс да направите първо впечатление с набиращите персонал, казва Богс. Ако нямате такъв, направете снимка за LinkedIn с намерение, дори ако го правите у дома - т.е. облечете костюм, който би бил подходящ за работата, която бихте искали да имате, и да имате семейство член щрака някои опции (или използвайте самоснимачка). Сега не е моментът да се изрежете от стара снимка, направена на сватба, казва Богс. Искате [снимката на вашия профил] да ви представя по начина, по който бихте отишли ​​на интервю на живо, добавя тя.

Помислете добре преди масово публикуване



Всички сме виждали наскоро публикациите на тези в нашите собствени мрежи, които обявяват съкращенията си, но да направите голямо публично съобщение може да не е най -умният ход, в зависимост от тона, който приемате. Не предлагам да носите някаква значка „COVID woe-me-me“, казва Ерин Хацикостас, бивш корпоративен изпълнителен директор, който сега е основател на b Authentic inc , компания, предлагаща лидерство и кариерно обучение. Всички осъзнават, че това са трудни времена. Мениджърите по наемане могат да предположат, че COVID е фактор, в който търсите следващата си възможност; обаче поставянето на този фронт и център може да се разглежда като оправдание.

Изпращайте лични съобщения

Вместо да публикувате публично, може да помислите за стратегическо изпращане на лични съобщения до хора във вашата мрежа, които са в най -добрата позиция да помогнат, казва Богс. Това не само ви дава възможност да проверите с всеки един по един, но и да поискате нещо конкретно, добавя тя. Например, можете да прикачите автобиографията си и да ги уведомите за вида на новата роля, която търсите. Имайте предвид обаче какво могат да преживеят; ако работите в същата индустрия, проверете дали те също не са уволнени, преди да поискате помощ. (Ако в крайна сметка това е така, попитайте как можете да си помогнете взаимно да се подкрепяте в този момент, казва Богс.)

защо Siri казва, че 2020 приключва днес

Определете количествено вашия опит

Вместо просто да посочвате длъжността и датите си в компания, помислете за всяка позиция като за мини история, казва Хацикостас. Разкажете малко за това, което компанията прави, за какво сте били наети, за обхвата на вашата работа и вашите постижения. Ако се занимавате с продажби и маркетинг, те могат да бъдат по -лесни за количествено определяне (т.е. увеличаване на продажбите или генериране на олово). Ако работата ви не е толкова лесна за отчитане в цифри, помислете за други постижения, казва Богс. Например, помогнахте ли за спестяване на разходи, подобряване на процес или установяване на нов начин на правене на бизнес, който имаше положително въздействие? Най -голямото нещо е да покажете какво сте направили и как сте добавили стойност, а не списък с отговорности, добавя Богс.



Можете също да използвате този раздел, за да съобщите какво искате да покажете за следващата си позиция. Например, Калавик казва, че е фокусирана върху подчертаването на уменията си в управлението на кампании, лидерството и писането, докато се стреми да се насочи към ролята на комуникацията в пространството за осъзнаване на околната среда. Това са моите ключови силни страни, които се опитвам да общувам с всяка връзка и искам да се уверя, че моите длъжностни характеристики и опит съвпадат с това.

Не добавяйте нова роля веднага

Най -голямата грешка, която Богс е видял професионалисти в LinkedIn след уволнение, е незабавно добавяне на заместител в секцията „Опит“, за да покаже, че правят нещо (т.е. консултантска роля). Това обаче може да размие работата, която сте извършили на последната си официална работа, добавя тя, защото това е първото нещо, което хората ще видят под вашия опит. Няма причина да се скрие съкращението. Това е напълно извън вашия контрол, казва Богс. Добавете крайната дата на последната си работа и оставете така.

Покажете, че сте отворени за нови възможности

Под раздела „Въведение“ щракнете върху полето, което гласи „Покажете на служителите за набиране на персонал, че сте отворени за възможности за работа“. Това е начинът да крещиш от върховете на планината, наличен съм! казва Хацикостас. Можете да актуализирате този раздел, за да покажете заглавията на длъжностите, местоположенията на работа и типовете работни места, които ви интересуват, и да изберете дали само набиращите персонал могат да виждат тази информация, или някой в ​​LinkedIn.

Разделът Информация е друго място, в което можете да заявите, че сте на разположение за нови възможности. Може също да ви помогне да се откроите от опаковката. Този раздел не е за вас - той е за тях, казва Хацикостас. Мислете за [това] като за мястото, където казвате на потенциалните работодатели колко невероятно ще направите живота им.

Увеличете връзките си

Сега е отличен момент за изграждане на връзки, така че бъдете сигурни, че сте се свързали с всички в най -новата си компания, с минали доставчици и клиенти или с всеки друг, с когото сте работили в професионалната сфера, казва Богс. Колкото повече връзки имате с един човек, толкова по -високи ще сте в търсенията му - затова продължете да изграждате мрежата си, особено в рамките на собствената си индустрия. Едно предупреждение: Винаги е добре да изпращате съобщение, когато изпращате заявка за връзка, казва Богс, в противен случай излиза спам.

най -доброто приложение за времето за android

Ами ако сте били освободени?

Ако очаквате в крайна сметка да се върнете към работата си, няма причина да правите съобщения в LinkedIn или да актуализирате профила си по начин, който показва, че сте били освободени, казва Богс - въпреки че със сигурност можете да продължите търсенето на работа, като оптимизирате вашия профил в LinkedIn, за да помогнете на набиращите персонал да ви намерят.