6 начина да изтласкате повече пари от работата си

Не можете да получите това повишение? Не губете надежда - проявете креативност.

6 начина да изтласкате повече пари от работата си

Преди около четири години Оливия Джарас започна нова работа като анализатор на компенсации за колеж в Ivy League. Тя се радваше на позицията си, но в рамките на няколко месеца стана ясно, че работата, която върши, надхвърля работата, за която е кандидатствала.



Когато тя посочи това на своя мениджър, на Джарас беше казано, че няма достатъчно пари в бюджета, за да й даде средногодишно повишение. Така тя стана творческа.

Взех описанието на съществуващата длъжност и отбелязах всички допълнителни отговорности, които бях поел; това включва наблюдение на работата на другите, казва тя. Джарас също така отбеляза, че се радва на работата си и е получила положителна обратна връзка за това как изпълнява задълженията, които са извън нейния първоначален обхват. (И това не навреди, че като анализатор на обезщетенията тя имаше добра представа колко струва тази допълнителна работа.)



Вашата компания може да предложи повече възможности за допълнителни пари, отколкото си мислите.

Въпреки че всички тези усилия не й донесоха незабавно увеличение на заплатите, аз доказах моя случай, че би било честно да получавам месечна стипендия толкова дълго, колкото ще продължат тези „допълнителни задължения“ - с други думи, до следващата ми официална заплата преглед, казва Jaras, 32, който оттогава е започнал Коучинг на заплатите за жени , консултация, която помага на жените да преговарят за заплащането си.



Историята на Джарас вероятно е такава, с която много работници могат да се свържат: Вие продължавате да се занимавате с работата си, може би дори поемате повече от обикновено, с надеждата да уловите този голям скок на заплатите - само за да ви кажат, че никой не получава повишение или ние нямаме бюджет или можем само да си позволим да ви увеличим разходите за живот.

снимки на скенер за цялото тяло на летището

Много разочарован?

Не ви обвиняваме. Но ако наистина обичате работата си и искате да се придържате към нея, все още не се захващайте с търсенето на работа - вашата компания може да предложи повече възможности за допълнителни пари, отколкото си мислите. По -долу експертите на работното място предлагат примери за това как бихте могли да извлечете повече приходи от работата си, ако не можете да получите това повишение. Тези съвети биха могли да ви помогнат, докато мениджърите ви одобрят тази по -голяма заплата.

1. Направете своя случай за спот бонус



Добре, може би наистина няма бюджет за това увеличение на заплатата с 10% - но какво ще кажете за награда, която да ви признае за, да речем, страхотното обслужване на клиенти, което сте предоставили, или за това време, в което сте работили до малките часове, когато вашият мениджър се нуждаеше от презентация на борда , статистика?

Ако го изхвърлихте от парка тази година, вашата компания може да е готова да ви хвърли допълнителни, еднократни бонус пари, казва Карол Кохран, директор по човешки ресурси в сайта за кариера FlexJobs . Това [често] работи, защото не повишава заплатата ви повече от необходимото [на компанията], но също така ви държи щастливи и компенсирани за упоритата ви работа.

Все още получавате отказ? Попитайте вашия ръководител дали компанията има годишна награда за отличаващи се служители и разберете как да кандидатствате или да бъдете номинирани, предлага Джене Капела, президент на Форт Лодърдейл, базирана във Флорида фирма за обучение и консултации Бързи лидерски решения . Обикновено получателите на тези награди получават паричен бонус или друг стимул като част от признанието, казва тя.

говорете с бъдещото си приложение за себе си

2. Потърсете извънреден труд или претоварване



Искането да работите извънредно е, разбира се, един от най -очевидните начини да уголемите заплатата си без увеличение на заплатите. Но в зависимост от позицията ви може да не отговаряте на условията за извънреден труд или дори да не съществува във вашата компания.

В такъв случай вижте дали вашият работодател предлага друг вариант. [Попитайте за] плащания за „претоварване“, които са различни от извънредния труд, предлага Капела, позовавайки се на термина (най-често се чува на академични или висши учебни заведения), използван за описване на допълнително заплащане за работа, която попада извън описанието ви на пълно работно време . Може да не е време и половина, но може да има компенсация за поемане на допълнителна работа-което, надявам се, също ще ви помогне да прераснете в друга по-високоплатена роля в компанията.

Изплащането при претоварване може да включва еднократно плащане или текущи плащания, добавени към вашата заплата, докато продължавате да поемате допълнителните отговорности.

Капела казва, че заплащането при претоварване може да включва еднократно плащане или текущи плащания, добавени към вашата заплата, докато продължавате да поемате допълнителните отговорности, подобно на ситуацията на Jaras. Едно нещо, което трябва да се отбележи обаче, е, че всяка работа, свързана с заплащането за претоварване, може да се наложи да се извършва в собствено време. Светлата страна? Преминаването над и отвъд, поне временно, означава, че можете да се развивате професионално, като същевременно пожънете финансовите ползи, добавя Капела.

[Свързано: Изненадващият начин да печеля пари отстрани ]

3. Разберете дали вашата работа предлага реферален бонус

Когато една компания наема някой нов, има много ясен успех на този служител. Помислете за това: Нужни са ресурси (четете: пари), за да обучите нови хора и има потенциал за загуба на производителност, когато работникът не е в състояние да угаси. Всъщност повече от една четвърт от работодателите в a Проучване на CareerBuilder за 2013 г. изчислява, че един лош наем им струва повече от 50 000 долара.

Следователно не е чудно, че много фирми разчитат на преценката на настоящите си служители, за да намерят хора, които ще бъдат подходящи за култура и организация. Вижте дали има система за препращане, която ви плаща за препоръчване на таланти, казва Саманта Ламбърт, директор на човешките ресурси на базираната в Ню Йорк агенция за дигитален маркетинг Медиа Син фонтан . Компанията на Ламберт например предлага на служителите 500 долара за наемане на нови служители.

Ако няма бонус за препоръка за талант, може би има такъв за нов бизнес, добавя Ламбърт. Дори и да не се занимавате с продажби, попитайте мениджъра си дали би било възможно да получите някаква еднократна комисионна, обвързана с привличането на нов клиент.

[Свързано: 6 бонуса с високи доходи могат да преговарят на работното място ]

4. Поискайте допълнително ВОМ

Ако попълването на вашата заплата не изглежда да се разраства, тогава другата ви опция може да включва да се възползвате от предимствата на компанията по начин, който косвено подплаща портфейла ви.

Пример: Помислете за искане на допълнително платено отпуска, предлага Дейв Бенджамин, мениджър в Addison Group , фирма за обслужване на персонал в Чикаго. PTO не означава непременно повече пари в джоба ви, но времето е равно на пари, казва той. Така че това е голяма полза така или иначе. Можете да прекарате тези допълнително платени почивни дни, за да печелите пари извън обичайната си работа, например като правите сезонна работа или прекарвате повече време на страничен концерт, който ви харесва, но често се налага да отлагате поради работата си на пълен работен ден.

как да превърнете facebook в тъмен режим
Ако няма реферален бонус за талант, може би има такъв за нов бизнес.

Ако молбата ви за повече ВОМ е отхвърлена, можете да опитате да преговаряте за сравнително време, добавя Бенджамин. Например, ако посещавате търговско изложение, конференция или курс за продължаващо обучение в събота и неделя, помислете дали да попитате мениджъра си дали можете да отделите два компенсиращи дни, за да компенсирате тези часове през уикенда.

5. Прекарвайте повече време на дистанционна работа

Дали работата от дома ви звучи малко по -привлекателно в наши дни? Ако потенциалът за 10-секундно пътуване не го прави автоматично вместо вас, тогава го помислете за спестяване на разходи: Според проучване от FlexJobs средният работник може да спести 4 172 долара годишно, като работи отдалечено.

И не само газът ще намалите. Няма повече химическо чистене, разходи за пътуване, обяд, добавя Кохран. Всъщност FlexJobs изчислява, че телекомуникаторите спестяват около 832 долара за кафе и обеди и до 1000 долара за химическо чистене и пране. Дори и да работите от вкъщи само 50% от времето, това все още спестява над 2000 долара годишно. Не е лошо „повишаване!“

6. Вземете друга оферта за работа

Така че сте стратегиирали всички начини, по които можете да вмъкнете повече във всяка заплата, и продължавате да се сблъсквате с тухлена стена. В такъв случай се запитайте дали е време да започнете да излагате чувства и да кандидатствате за други позиции с надеждата, че вашият работодател ще знае колко сте търсени.

Най -добрият възможен сценарий? Показването, че имате оферта от друга организация, може да предизвика контраферта от настоящия ви работодател, казва Ламбърт. Само внимавайте как представяте новата си перспектива за работа; тя предлага формулировки като: Наистина съм щастлив да работя тук и обичам това, което правя, но получих предложение с по -висок пакет компенсации. Исках да ви го представя, за да видя дали може да се направи нещо, тъй като бих предпочел да остана на борда.

Но тази тактика не идва без рискове: трябва да сте готови да напуснете, в случай че не получите гише, предупреждава тя. (Да не говорим за моста, който може да изгорите както с настоящ, така и с бъдещ работодател, като се опитате да използвате офертата си като разменна монета.)

Показването на оферта от друга организация може да предизвика контраферта от настоящия ви работодател.

Затова помислете добре дали искате да преминете по този път. В крайна сметка това, което може да откриете, е, че всъщност не сте склонни да рискувате да напуснете - просто се опитвате да разбиете кода защо това повишаване изглежда толкова неуловимо. Наистина, първото нещо, което служителят трябва да попита, ако е разочарован от повишението си, е какво може да направи, за да подобри шансовете си следващата година, казва Кохран. Получаването на конкретни отзиви и стъпки за действие през следващата година ще бъде техният ключ към дългосрочния успех.

[Свързано: Изкуството на противодействието: Може ли да ви помогне да получите повишение? ]

Тази статия първоначално се появи на LearnVest и се препечатва с разрешение.