6 неща, които трябва да направите, когато дадете двуседмично предизвестие

Колкото и изкусително да е драматичното излизане, тези съвети ще запазят репутацията ви непокътната и ще помогнат за бъдещите ви възможности за работа.

6 неща, които трябва да направите, когато дадете двуседмично предизвестие

Джон Лайвси беше директор на Западното крайбрежие на голямо женско списание, който имаше за задача да привлича нови рекламодатели.



След като той беше там в продължение на десетилетие, компанията беше преструктурирана през 2009 г. - и той беше хванат в кръг съкращения.

Но докато повечето от колегите му избухнаха в ярост, Livesay направи нещо, което наистина изненада мениджъра му - той предложи да създаде подробен отчет за оборота, за да се увери, че клиентите му продължават да получават грижите, които заслужават.



Станах много близък с много от големите рекламодатели, обяснява Livesay. Ходих на някои от техните сватби и ги гледах как имат деца. Прекалено много се грижех за тях, за да си тръгна.



Този професионализъм се изплати: Две години по -късно старият шеф на Livesay си спомни за доброто му отношение и допълнителните усилия и го назначи за нова работа в компанията.

Експертите наричат ​​„Livesay“ a служител на бумеранг , или някой, който напуска компания и след това отново се присъединява към нея.

И тази ситуация не е толкова необичайна в наши дни, колкото си мислите.




Свързани: Пет често срещани грешки, които трябва да избягвате, когато напускате работата си


Според а скорошно проучване изнесени от Kronos и Workplace Trends, над три четвърти от HR специалистите казват, че са по-отворени към идеята за наемане на бивш служител, отколкото преди пет години. Междувременно 40% от работниците казват, че биха обмислили да заемат позиция на бумеранг.

Цифри като тези подсказват колко важно може да бъде напускането на компания на висок тон - поради което е от решаващо значение да имате силна стратегия за излизане, преди да предадете известието си.



За да ви помогнем да създадете такъв, подслушахме шепа професионалисти на работното място, за да разберем как да напуснем компания с благодат - и при добри условия.

1. Останете мама, преди да съобщите новината на шефа си

Ако знаете, че ще се откажете, може да бъде много изкушаващо да разкриете тайната си на приятел от работата - смяната на работа е голяма стъпка и е съвсем естествено да искате да говорите за това с някой от вашия вътрешен кръг.

Но колкото искате приятелят ви от работата да ви каже, че постъпвате правилно, борете се с изкушението да ядете.

По -добрата стратегия:Започнете процеса на напускане по правилния начин, като първо уведомите вашия мениджър.

Много хора правят грешката, като шушукат над охладителя за вода колко нервни са, за да се откажат. Тогава техният мениджър чува за това, преди дори да стъпят в офиса си, казва професионалистът в кариерата Дана Манчали, автор на Прекратете глупостите, намерете си работа! Нов процес на търсене на работа за нова ера .

Това не само би могло да раздразни шефа ви, но и сте загубили шанса си да управлявате разказа за това защо напускате. След като слухът за напускането ви се превърне в служебна клюка, той може да поеме собствен живот.

Вместо това влезте в офиса на вашия мениджър с ясна история за това защо подавате оставка, кога искате да бъде последният ви ден и как искате новините да бъдат съобщени на другите в компанията.

Последната точка е особено важна, тъй като, както отбелязва Manciagli, може да има организационни или политически проблеми, които да се управляват, и може да се наложи вашият мениджър да предупреди HR и другите в компанията, преди да се разчуе.

Какъвто и да е случаят, работете с вашия мениджър, за да изясните времето и публичните подробности около вашето решение, така че и двамата да споделяте една и съща история.

Като професор по бизнес администрация в Харвард Лен Шлезинджър каза на Harvard Business Review миналата година: Има само една история, разказана по един начин, и вие се придържате към нея. По този начин никой никога не може да каже, че е чул нещо различно.

2. Помислете два пъти, преди да помислите за контраферта

Всички искаме да бъдем толкова важни за една компания, че да не може да работи без нас - поради което контрафертата може да бъде толкова привлекателна.

Но нашите професионалисти предупреждават да не влизате в офиса на вашия мениджър, мислейки, че оставката ви е наистина само началото на преговорите.

По -добрата стратегия:Винаги препоръчвам хората да се чувстват уверени - с решението си да напуснат, казва Манчали.

Ако компанията се върне с насрещна оферта, бъдете реалистични защо вашият шеф го прави.

Въпреки че може да е вярно, че вие ​​сте жизненоважен стълб на организацията, по -вероятно е вашият мениджър да предпочете да хвърли пари в ситуацията, отколкото да се справи със сътресенията, причинени от заминаването ви.

И помнете, че насрещната оферта не е магическа пръчка, която ще поправи нищо друго освен начина, по който получавате компенсация. Ако има други причини, поради които искате да напуснете, те вероятно ще останат, така че трябва да прецените плюсовете и минусите.

Ъглов номер 444

И, казва Манчали, ако приемете насрещната оферта, трябва да сте готови да се ангажирате отново с настоящата си работа за солидна година - няма повече търсене на работа.

Трябва да покажете поне през следващата година, че сте напълно ангажирани - не един крак навътре и един крак навън, казва тя.

3. Останете позитивни след уведомяване

Ако настоящата ви работа е плъзгаща, прекратяването й не ви дава свобода да говорите лошо за компанията или колега - на никого.

Може би си мислите, че няма начин на земята някога да видите този човек отново, а след това - със сигурност - те се появяват в друго качество пет години по -късно, казва Джуди Робинет, експерт по мрежи и автор на Как да бъдете захранващ конектор: Правилото 5+50+100 за превръщане на вашата бизнес мрежа в печалба .

По -добрата стратегия:Забележките или ударите в социалните мрежи понякога са всичко, което е необходимо, за да се изгори потенциално важен мост.

Така Джон Съливан , експерт по човешки ресурси и професор по мениджмънт в Държавния университет в Сан Франциско, предлага приемането на мантрата „не си ти, а аз“.

Превод: Вие сте страхотни. Не е нищо лично.

Ако нямате какво хубаво да кажете, не казвайте нищо, казва Съливан, добавяйки, че това е особено важно, ако имате надежди да бъдете наети в бъдеще. Когато напускате работа, искате хората да кажат „Добре за вас“.

4. Опитайте се да осигурите плавен преход

Разбира се, може би си фантазирате колко изгубени ще бъдат хората без вас, но ако искате да поддържате тези бизнес отношения силни, трябва да съставите обмислен план за действие за тези, които оставяте след себе си.

Решението ви да напуснете може да означава, че вашият мениджър ще трябва да преработи работния ви процес, така че корабът да не потъне във ваше отсъствие. Ако помогнете да управлявате ситуацията, вие също ще помогнете да управлявате чувствата им към вас.

По -добрата стратегия:Изгответе солиден план за трансфер, очертаващ всички ваши предстоящи проекти, вашите препоръки за приключването им и конкретни служители, които планирате да информирате какво сте приготвили. Можете дори да включите преработено описание на длъжността.

Осъществяването на прехода ви безпроблемно е нещо, което вашите колеги - и вашият шеф и шефът на вашия шеф - ще оценят.

Представете си това като книга за игра, която някой друг взема, казва Манчали. Покажете на мениджъра си, че разбирате тяхната ситуация - и че искате да участвате в запълването на тази празнина.

5. Съпротивлявайте се на желанието да използвате интервюто за излизане като терапевтична сесия

Последната среща с HR може да бъде потенциално минно поле. Въпреки че може да е изкушаващо да разтоварите за компанията или да споделите подробности за токсичните колеги, опитайте се да се въздържате.

Това е така, защото няма такова нещо като анонимност или неофициални коментари.

По -добрата стратегия:Вие давате обратна връзка на компанията и този човек по човешки ресурси абсолютно може и ще сподели чутото в някакъв формат, казва Manciagli. Така че, освен ако нямате положително, конструктивно решение на нещо, което сте наблюдавали, не хвърляйте никого под автобуса.

Съливан прави още една крачка напред, казвайки, че ефективни действия рядко се предприемат след факта в тези ситуации.


Свързани: Как да се възстановите от три от най-големите кариерни винтове


Така че, ако шофирате вкъщи, че шефът ви е неефективен, те не само ще чуят за това - което изгаря мост - но, казва Съливан, не е вероятно HR да накаже този човек.

Не съм фен на нечестността, но обикновено нищо не се случва, казва той. По -често се записва и поставя във файл.

6. Останете ценни след заминаване

Шансовете са, че сте създали някои важни връзки в настоящата си работа и е от решаващо значение да поддържате тези връзки стабилни.

Най -мощният актив, който имате, е вашата мрежа, казва Робинет. Необходими са само от 25 до 50 ключови хора, за да ви отведе навсякъде, където имате нужда.

Така че не казвайте sayonara на ежедневните си задължения - или на колегите си.

По -добрата стратегия:Освен че сте положителни през последните седмици на работа - и създавате плавен преход - положете усилия да продължите да изграждате репутацията си в очите на колегите си дори след като напуснете.

Започнете, като помислите как да добавите стойност към картината, която вече имат за вас. Така че вместо просто периодично да проверявате с имейл „ето какво става с мен“, издигнете подхода си, като мислите за малки начини да бъдете полезни.

Например, изпращайте им новини за съответните тенденции във вашата индустрия, препращайте полезни статии или дори улеснявайте въвеждането на ключови думи, когато е възможно.

Това са страхотни добавяния на стойност, които можете да направите за хората, които ще ви поставят в горните 5%, казва Робинет. Те ще ви запомнят и ще ви държат на ум.

И кой знае, това може просто да доведе до следващата ви страхотна работа.


Свързани: Готови ли сте да напуснете работата си?

Тази статия първоначално се появи на LearnVest и се препечатва с разрешение.