5 начина, по които работното ви място не е подходящо за дебели хора

Твърде много програми за разнообразие и приобщаване игнорират дебелите хора. Сега, когато офисите се отварят отново, е време и те да бъдат включени.

5 начина, по които работното ви място не е подходящо за дебели хора

От достъп до по -задълбочен фонд от таланти до повишено задържане и производителност, има значителни причини, поради които бизнес лидерите дават приоритет на разнообразието и усилията за приобщаване. Но все още има слепи петна, включително култури и среда на работното място, които са нежелани за дебелите хора.



Културата на работното място идва от нашата по -голяма култура, която със сигурност има йерархия около теглото. По -тънките хора се смятат за по -добри, казва дебел активист Мерилин Уан, автор на Дебел? Така !: Защото не е нужно да се извинявате за размера си . Уан казва, че дебелите хора често се сблъскват с негативни стереотипи, както и със среди и ситуации, които варират от непримирими до опасни.

Центровете за контрол на заболяванията изчислява, че 42,4% от американската общественост е със затлъстяване и 73,6% са с наднормено тегло през 2017-2018 г.-значителна част от населението. Да бъдеш приобщаващ по начин, който разпознава големи хора, изисква да се мисли за редица области. Ето някои, които често се пренебрегват:



Офис

Компаниите, които сериозно се занимават с включването на размера, трябва да разгледат своите съоръжения и работни помещения, казва Пеги Хауъл, заместник -председател и директор за връзки с обществеността на Националната асоциация за подобряване приемането на мазнини. Помислете за включване на седалки без ръце или комбинация от типични столове и седалки, за да се настанят по -големи тела.



Организацията има създаде HR ръководство и определя удобния за размера стол като един с размер на седалката 22,25 ″ x 20,75 ″ d и размер на облегалката 23 ″ x x 23 ″ h. Седалките на столовете трябва да се регулират на височина между 19,5 ″ до 23,5 ″ и трябва да побират най -малко 450 фунта. Прекалено малките столове за някои служители ще бъдат източник на дискомфорт за тях, а когато служителите надвишат ограничението за тегло на мебелите, резултатите могат да бъдат опасни.

В днешните офиси на открито пространство гъвкавите работни пространства и клъстерните сбирки са често срещани, дори ако сега те са предмет на изисквания за социално дистанциране. В допълнение, някои офиси имат зони за обучение. Тъй като офисите планират различните видове работни зони, от които се нуждаят, Хауъл препоръчва HR и офис дизайнерите да имат предвид помещенията за служители и клиенти от всякакъв размер.

Swag

Самопровъзгласилата се за човешки ресурси Морийн Хенц, вицепрезидент по човешките ресурси в A.W. Chesterton Company, доставчик на промишлено оборудване, си спомня, когато тя осъзнава смущението, с което редовно се сблъскват дебелите хора. Офисът й раздаваше тениски. Мога да си спомня къде стоях и какво правех, когато за пръв път чух някой да каже: „Няма дори да сляза, защото знам, че няма да имат моя размер“ & apos; тя казва. Целта на фирменото разбъркване, нали, връщате се към усещането за единство и приобщаване и екип. И ако лицето се самоизбере, защото смята, че не сте го считали за хора, какво послание изпраща това?



Това беше момент с електрическа крушка и тя се зарече да направи включването по размер приоритет от този ден нататък. Тя казва, че работи само с продавачи на облекла, които предлагат размери до 4x и приканва служителите да я уведомят дали имат конкретни изисквания за размер или ако искат тя да отдели необходимия им размер, ако се страхуват, че може да се изчерпи. Подобни предложения трябва да се правят, ако служителите бъдат помолени да носят специфични униформи, ризи и т.н. И ако подходящият размер не е възможен, предлагайте неутрални по размер опции като чаши или охладители.

Здраве и добро физическо и психическо състояние

Когато структурирате офис уелнес програми, направете ги неутрални спрямо теглото, казва Уан. Има уелнес програми, насочени към затлъстяването, и такива, които се фокусират върху дейности, които са по -общо свързани със здравето, като ходене, медитация и ядене на зеленчуци. Но ако уелнес програмата е структурирана така, че да се фокусира върху резултатите от теглото, това веднага кара дебелите хора да се чувстват обезценени, а не се смятат за напълно отчитащи като служител, както правят другите, казва тя.

Здраве във всеки размер разполага с различни ресурси с неутрално тегло. Най -вече не правете предположения за здраве или фитнес въз основа на теглото, добавя Уан. И не насърчавайте състезания за отслабване, които могат да бъдат нездравословни. За офиси, които имат медицински сестри или здравни кабинети на място, бъдете сигурни, че везните могат да поемат по-големи тегла и че са налични маншети за кръвно налягане с голям размер, казва Хенц.

Пътувания и събития



За големите служители пътуването може да бъде предизвикателство и да ги постави в потенциално неудобни ситуации, ако са принудени да закупят допълнително място или са отстранени от полет поради техния размер. Прегледайте правилата на предпочитаните от вас превозвачи, за да сте сигурни, че те са подходящи за по -големи хора, казва Хенц.

Компаниите следва да покриват допълнителни такси, които са необходими за по -големите хора да пътуват безопасно, включително закупуване на допълнителна седалка или покриване на такса за удължител на предпазен колан, и да бъдат изрично посочени тези разпоредби в политиките си за пътуване.

Ако вашата компания планира събития или упражнения за изграждане на екип, бъдете сигурни, че те включват тялото, добавя Хенц. Курсът с въжета може да е забавен за хора с по -големи размери - но само ако всички членове на вашия екип могат удобно и безопасно да използват екипировката за колани в избраното от вас съоръжение, казва тя. Ако изберете събитие, което има ограничение по размер или тегло, не забравяйте да сте много наясно с това предварително. Например, по-големите хора може да не се поберат в колички или екскурзии с конна езда могат да имат ограничение на теглото. Помислете за това, когато планирате. Не е много за създаване на екип, когато двама членове на вашия екип се появят и се чувстват зле за себе си, защото не се вписват в състезателните автомобили, казва тя.

Наемане и заплащане

Докато преглеждате работното си място за включване в размера, не забравяйте да разгледате практиките за заплащане и наемане. А Проучване на LinkedIn за 2018 г. установи, че затлъстелите работници получават приблизително 2500 долара по -малко от по -слабите колеги. И половината от работодателите е по -малко вероятно да наемат служители със затлъстяване, отколкото по -слабите служители. Хауъл казва, че пристрастието срещу дебелите хора на работното място може да навреди и да накара служителите да се чувстват нежелани и по -малко ангажирани. В допълнение, такова пристрастие може да бъде в противоречие със законите за дискриминация, казва Бранди Сендзиак, адвокат по увреждания от Independent Living Resource Center San Francisco, организация за застъпничество и подкрепа за правата на хората с увреждания.

В зависимост от действителните факти от случая на индивида, както и в зависимост от местоположението, може да има проблеми, казва тя. Освен ADA [Законът за американците с увреждания], той е наистина сложен, защото има много щати и градове, които всъщност имат свои собствени закони, които защитават хората от пристрастия. Така например Вашингтон окръг Колумбия забранява дискриминацията, основана на външния вид, а също и Сан Франциско забранява дискриминацията въз основа на ръст и тегло.

Тъй като компаниите се стремят да привлекат повече таланти и да подобрят производителността, приобщаването и културата имат значение. Разширяването на подобренията в DE&I на по -големи хора е един от начините да се гарантира, че повече хора се чувстват като у дома си във вашия бизнес.