5 уникални начина, по които кандидатите са се отличили в процеса на кандидатстване за работа

Що се отнася до кандидатурите за работа, малко творчество може да направи дълъг път.

5 уникални начина, по които кандидатите са се отличили в процеса на кандидатстване за работа

Наскоро Basecamp публикува пет нови работни места. За тези пет отвора, те получиха повече от 4000 заявления . По -специално, повече от 1400 души са кандидатствали за ръководител на отдел „Маркетинг“, а повече от 2000 са кандидатствали за две отворени позиции на представител за поддръжка на клиенти.



Следях процеса на наемане на Basecamp с интерес чрез актуализации в Twitter от основателите на компанията, публикации в блогове Сигнал V. Шум , и епизоди на подкаст включени Преработете. Бях любопитен: какво трябва да направи човек, за да забележи резюмето си, когато това е един лист хартия в купчина хиляди?

Следването на историята на Basecamp ми даде известна информация, но исках повече. Затова направих това, което писателите обичат да правят, след като си зададоха въпрос, на който не могат да отговорят: проведох проучване, поговорих с няколко души и събрах наученото в това ръководство за това как да се откроявам, когато кандидатствам за работа.

Писал съм за преди важността на използването на ключови думи в автобиографията ви за да накарате системите за проследяване на кандидатите да изпъкнат вашето резюме над другите. И макар това да е чудесен начин да прегледате автобиографията си, това не е начин да се откроите.



Кои са наистина творческите неща, които хората са направили, за да бъдат забелязани и в крайна сметка да получат работата?

От малки промени в автобиографията до стартиране на големи проекти, ето някои от най -добрите начини хората да привлекат вниманието да наемат мениджъри в компании, за които искат да работят.

1. Игнорирайте стандартната формула за резюме

Типичното резюме е текстов документ, съдържащ длъжности, дати, степени, отговорности и постижения. Той е функционален, но не е забавен - да пишете или четете.



Понякога правенето на нещо малко по -различно с автобиографията ви може да ви помогне да се откроите. Например основателят и изпълнителен директор на Basecamp Джейсън Фрид беше впечатлен от резюме, което включва причина за напускане/напускане за всяка работа .

Друг начин да подчертаете автобиографията си е да създадете повече визуално привлекателна версия . Инфографично, видео или интерактивно резюме неизбежно се откроява на фона на стотици черно-бели текстови документи.

шанс на рапъра Стивън Вселена

2. Пуснете насочена реклама в социалните медии

Друго нещо, за което Джейсън Фрид е публикувал в Twitter, е кандидат който беше пуснал реклама в LinkedIn това е насочено към служителите на Basecamp:



Сайтове в социалните медии като LinkedIn и Facebook предлагат на рекламодателите опции за дълбоко насочване, които биха могли да ви помогнат да популяризирате приложението си - и само за - хората в желаната от вас компания.

Разбира се, ще трябва да платите за рекламата и няма гаранция, че тя ще бъде видяна. Както Фрид каза в а последващ отговор към неговия туит: Не го бях забелязал, тъй като всъщност не използвам LinkedIn, но няколко други хора от Basecamp споменаха, че са видели рекламата, затова я проверих.

3. Просто започнете да работите за компанията

Регън Стар получи работата си в Steinway & Sons, като изпя песен във видео приложение, но възприе различен подход, когато искаше да бъде нает от Zapier:

Вместо да кандидатствам, току -що започнах да работя за Zapier по всякакъв начин.

Стар създаде уебсайт с уроци, където ще отговаря на въпроси, които клиентите на Zapier задават в Twitter. След 78 дни и общо 156 часа безплатна работа, подписах договор със Zapier за работа по поддръжка, казва той.

4. Изпратете студен имейл или направете студено обаждане

Двама души, с които говорих, казаха, че студената работа (обаждане или изпращане по имейл на хора, които не познавате) е чудесен начин да си намерите работа.

През 2008 г. Ученият по данни Запиер старши Кристофър Питърс искаше да бъде иконометрист - икономист, който използва статистика. Той беше завършил три бакалавърски курса по икономика и беше готов да придобие практически опит.

Аз съм голям читател на новини и видях, че Лорен Скот - почетен професор в държавния университет в Луизиана, където учих - беше наистина популярен иконометрист. Изпратих му имейл с молба дали може да използва помощта на начинаещ економетрик.

Той каза „не“, но ме насочи към Дейвид Дисмукс в Центъра за енергийни изследвания на LSU. Срещнах се с Дейвид и той ме нае на място! Самият той е страхотен иконометрист, така че трябва да се уча от опитен практикуващ през следващите няколко години.

И наистина, студен имейл ми даде първата работа по наука за данни.

Консултант по маркетинг на съдържанието Крис Биби също е използвал студена работа, за да привлече нови клиенти за своя консултантски бизнес.

Не съм голям фен на студените обаждания - и това не винаги е най -ефективният начин за привличане на нови клиенти - но определено се изплаща от време на време, каза Биби.

Преди няколко години Bibey намери компания в своя район без онлайн присъствие, освен основен уебсайт. Те нямаха блог, профили в социалните медии, списък с Google, нищо, каза той. Затова той реши да даде студ, като нарече бизнеса изстрел.

Собственикът беше възприемчив да научи повече за маркетинга на съдържанието и онлайн маркетинга, така че на следващия ден се срещнахме в нейния офис. В рамките на една седмица всички детайли от ангажимента ни бяха на място.

Това едно бързо студено обаждане, каза Биби, доведе до клиент, който е в компанията му повече от три години.

5. Убедете компания да ви създаде работа

Чудесен начин да избегнете необходимостта да бъдете сравнявани със стотици други кандидати е да убедите компания да ви наеме за работа, която не са знаели, че трябва да заемат.

който ще участва на инаугурацията на президента

Това идва от моя собствен опит.

Първата ми работа извън колежа, както споменах по -рано, беше в UPS. Но по време на рецесията през 2009 г. компанията пенсионира част от флота си, за да намали разходите, така че те се нуждаеха от по -малко редактори. Като човек с най -малък стаж в отбора бях съкратен.

Беше ужасно време да си търся нова работа, така че свързвах двата края, като преподавах някои курсове по писане в колежа и работех като писател на свободна практика.

Един ден изпълнителният директор на една от компаниите, за които писах, свика среща с всички писатели на свободна практика. При разговора той спомена, че се интересува от по -добра работа по оптимизиране на съдържанието ни за търсене. Това беше просто незначителен коментар - нямаше нищо общо с обаждането - но предизвика интереса ми.

Прекарах цяла нощ в съставянето на подробна видео презентация, обясняваща как да оптимизирам съдържанието за търсене, подчертавайки нещата, които правим погрешно, и давам препоръки за неща, които бихме могли да направим по -добре.

Когато приключих, го изпратих на моя редактор във фирмата. Той го сподели с изпълнителния директор. Два дни по-късно ме повикаха на среща и ми предложиха работа на пълен работен ден като SEO специалист.

Ползите и рисковете от това да надхвърлите и отвъд

Ако сте нещо като мен, да направите нещо отгоре, за да бъдете забелязани от работодател, може да противоречи на вашата природа. Първата ви склонност, когато обмисляте да направите нещо като изпращане на студен имейл или писане на песен, за да получите работа, може да бъде срам или страх. Ами ако те смятат за смешен? Ами ако се откроите по грешен начин?

Когато имам подобни мисли, си спомням съвета, който майка ми ми даде, когато бях малка и прекалено се страхувах да помоля момичето от другата страна на улицата да играе с мен: Най -лошото, което може да се случи, е, че тя казва не.

намиране на работа в Amazon

Ползите от потенциалното получаване на мечтаната работа далеч надвишават потенциалното разочарование, което ще почувствате, когато някой каже „не“.

Но когато решавате дали да направите нещо голямо, за да се откроите, за да получите работа, това помага да разберете културата на компанията, в която кандидатствате, и целта на работата, за която кандидатствате, доколкото можете.

Например, в a Преработете подкаст, който лидерите на Basecamp публикуваха при наемането на петте си отворени роли, Джейсън Фрид спомена, че няколко души, които са кандидатствали за длъжността си „Маркетинг“, са изпратили пакети до офиса.

Някои хора се опитваха твърде много да привлекат внимание. И си мисля: Ако те ще ни представляват пред потенциални клиенти, ще прекаляват ли и ще се опитат прекалено много? Точно това е тази работа. Тази работа е свързана с представянето ни пред хората.

Затова е важно да направите проучване, преди да вземете решение. Опитайте се да усетите какво би могъл да приеме вашият бъдещ работодател. Разгледайте техните профили в социалните медии и личните блогове - всяка информация, която можете да намерите, която може да ви помогне да вземете правилното решение за най -добрия начин да се откроите, преди да подадете заявлението си.


Версия на това статия първоначално се появи на Запиер и се препечатва с разрешение.