5 въпроса, които впечатляват наемането на мениджъри

Когато е време да зададете на вашия интервюиращ няколко въпроса, трябва да ги накарате да преброят.

5 въпроса, които впечатляват наемането на мениджъри

Интервюто мина добре. Представихте уменията си ефективно и сте имали добър обмен с всички, които сте срещнали. Дори ги разсмяхте. Сега идва страшният последен въпрос.



Имате ли въпроси към нас?

Е, разбира се. Наистина ли бяхте истински за това какво е да работите тук? Кой е най -големият служебен клюк? Какво ще обичам и/или мразя в тази компания? Но това не са неща, които обикновено можете да изтриете в интервю.



Вместо това ще искате да използвате това време, за да зададете някои въпроси, които могат както да впечатлят мениджърите при наемане, така и да разкрият важна информация. Когато отидете за следващото си интервю, дръжте тези пет въпроса в джоба си:

Виждате ли големи промени в позицията или на работното място през следващата година?



Това може да е труден въпрос за отговор в ерата на COVID-19, но може да ви даде представа какво мисли компанията за бъдещето, казва Джон Хил, главен изпълнителен директор и председател на Energists, изпълнителна фирма за търсене и набиране на персонал. Много компании са в период на преход и несигурност, докато пандемията продължава, така че е разумно да прочетете как това може да ви се отрази, ако сте наети. Не искате да очаквате дългосрочна работа от разстояние, само за да разберете, че ще отидете в офиса през лятото, казва той. Въпросът също показва, че мислите дългосрочно и планирате да останете с компанията чрез промените.

Какво мога да направя, за да спечеля наистина на тази работа?

Кой не би искал да чуе този въпрос от кандидат? Това показва, че искате да надникнете зад завесата какво е необходимо, за да успеете във фирмата. Въпросите на интервюираните като този дават на интервюиращите да разгледат стремежа на кандидата и потенциала за успех, казва Дженифър Морхед, главен изпълнителен директор на Flex HR, аутсорсинг компания за човешки ресурси. Въпросите, които задават интервюираните, често са по -показателни за техния успех, отколкото техните консервирани отговори на въпроси. Наистина мисля, че въпросите на интервюираните наистина могат да отличават кандидата от останалите, казва тя. Казано по друг начин: Как ще изглежда успехът в тази роля?

Ако напуснете тази компания, каква би била причината?

Това е малко смело, но когато бъде попитано от потенциален мениджър, това е мощен въпрос, който ще разкрие две ключови неща, казва старшият мениджър на програмата за сигурност на Microsoft Теди Филипс. Първо, той ви позволява да видите бъдещите амбиции на интервюиращия, а също така ви дава представа дали амбициите на този човек могат да бъдат изпълнени в тази компания, казва той.



Това позволява на интервюирания да копае „защо“ или „защо не“, за да им даде допълнителна представа дали това е среда за развитие на кариерата им. Мениджърите при наемане уважават дълбоки въпроси, които ни карат да мислим и да даваме проницателни отговори, казва той.

Какви възможности за растеж предлага организацията?

Веднага този въпрос показва на мениджъра по наемане, че мислите как можете да се развиете в компанията. Наемането е скъпо за организациите, така че ако наемат някой, който просто търси заплата, докато не скочат до следващата си най -добра възможност, това струва на компанията време и пари. Питането за бъдещето и възможностите за растеж показва на работодателя, че сте готови да инвестирате в организацията в дългосрочен план, казва кариерен стратег и треньор Нанси Спийви. Той също така дава възможност на мениджъра по наемане да знае, че сте насочени към успех и целенасочени.

Има ли нещо друго, което мога да споделя, за да ме поставите на върха на вашия списък?

Този един-два въпроса показва, че се интересувате от работата и приканва интервюирания да зададе всички продължителни въпроси. В зависимост от това как протича интервюто и в зависимост от това колко добре се разбирате с интервюиращия, редовно препоръчвам на хората да дадат да се разбере, че обичате мястото и това, което чувате и бихте харесали работата, казва изпълнителният директор и кариерен треньор Лорън Коен. Това е силен въпрос, върху който да завършим интервюто.



Най -добрите въпроси за интервюто изпълняват две функции, казва Хил. Първо, те ви дават полезна представа за по -взискателните аспекти на позицията и дали сте квалифицирани да отговорите на тези изисквания. Второ, те показват на интервюиращия, че на практика мислите как ще се представите на позицията, което е окуражаващо нещо, което трябва да видите от кандидата. Когато можете да зададете подходящи въпроси, можете да впечатлите мениджъра по наемане и да получите необходимата информация, за да вземете най -добрите решения за следващия си ход на кариера.