3 тайни на хората, които винаги получават оферти за работа

Понякога трябва да нарушите няколко правила.

3 тайни на хората, които винаги получават оферти за работа

Чували ли сте някога някой да прекъсва линията, за да получи мечтаната си работа? Те са хората, които получават перфектната позиция, без никога да изпращат автобиография, или да договарят бонус за сладко подписване плюс петседмична ваканция, или наемане за роля, създадена от компанията само за тях. Как го правят? Само естествено ли са златни? Или знаят нещо, което вие не знаете?



Въпреки че може да използвате думата късмет, тези хора не са непременно по -талантливи ; те просто са усъвършенствали начин да подхождат към търсенето на работа по начин, по който другите не са били обучени (или се страхуват от осиновяване). Този подход „извън кутията“ им дава забележително предимство, когато става въпрос за открояване.


Свързани: Шест съвета за подобряване на търсенето на работа, докато сте безработни




И така, какво знаят те и как можете да следвате техния пример, за да направите следващия си преход не само по -бързо, но и по -успешно? Какво да направя те направете:

как изглежда емотиконката на каката

1. Високите изпълнители не спазват правилата за кандидатстване



Стандартният подход за кандидатстване за позиция е да следвате инструкциите за кандидатстване, посочени в обявата за работа, и да се свържете с вътрешен служител за подбор на персонал. Но високите изпълнители знаят, че има задна врата - и че това често е по -добър залог.

Моят клиент Ерик направи точно това . Той се обърна към хората в компанията на роли, подобни на тази, за която интервюира. Ако разговорът вървеше добре, той помоли новия си контакт да го запознае с мениджъра по наемане. (И ако не сте сигурни как да направите това, ето как можете да намерите ин. )

Можете да идентифицирате и да се свържете директно с бъдещи колеги или с мениджъра по наемане (често чрез LinkedIn ), както за изграждане на взаимоотношения, така и за извършване на малко проучване за корпоративната култура.

кока -кола излиза от бизнеса



Точно както познаването на домакинята в популярен ресторант съкращава времето ви на чакане, и вие можете да пресечете линията. Вместо да чака с тълпата, бъдещият ви шеф вдига телефона за набиране на персонал и казва, че току -що говорих с Ерик, можете ли да се уверите, че той ще получи интервю?

2. Високите изпълнители не се фокусират върху интервюто

Вместо да се съсредоточат върху оценяването на интервю на всяка цена, те решават дали една компания или позиция дори заслужават времето си. Те искат да знаят дали това е подходящо, преди да седнат срещу масата от мениджър по наемане. С други думи, има увереност да си напомниш, че контролираш.

Например, можете да направите малко частно разследване на компанията, наемане на мениджър и други служители. Вижте как се говори за тях в новините и как ръководството реагира на пресата (както добра, така и лоша). По отношение на вашите бъдещи съотборници: Какви причини подкрепят? Какви типове хора изглежда работят там? Какво правят всички в свободното си време?




Свързани: Как да овладеете изящното изкуство да продължите работа, без да бъдете досадни


По ирония на съдбата тази увереност прави тези професионалисти по -желани от средния кандидат. Когато сте избирателни, вършите домашната си работа, а това означава да влезете в процеса на интервю с по -голямо ниво на познания и убеждения за организацията.

3. Високите изпълнители не просто приемат това, което им се дава

Те търсят подходящата работа, а не каквато и да е. Докато много хора са благодарни за получаването на оферта, тази група иска позиция, която да ги доближи до кариерните им цели и като такива са готови да преговарят, да искат повече или да отхвърлят оферта, която не е t отговаря на техните минимални изисквания.

Световната купа 2018 на живо

Очевидно тогава е от решаващо значение да знаете какво включва тази правилна работа. За да направите това, важно е да разберете вашите уникални силни страни, както и работната среда, която търсите.

Моят клиент Джерад свърши упоритата работа да идентифицира какво би направило чудесен ход, преди да започне да кандидатства за каквото и да било. Знаеше, че иска да се премести в Нашвил и да може да прекарва време далеч от бюрото си. Важно беше също така, че той беше преподавател, споделяйки своите страсти и интереси с другите. Той определи изискване за минимална заплата и имаше желание да намери позиция, която предлага растеж.

Този списък му помогна да съсредоточи търсенето си върху компании, които изглеждаха подходящи от самото начало. И тогава, когато получи оферта, той беше готов да поиска изискванията за заплата и обезщетения, както и да накара организацията да се ангажира с бъдещо развитие, всичко това, защото беше подготвил своя списък с желания предварително.

Вместо да мислите, че това ще изреже твърде много възможности и няма да ви остави нищо, напомнете си, че фокусирането върху вашия идеал ще ви помогне да подредите всички възможности. Нужно е само едно предложение, за да стигнете до следващата стъпка.

ангелски номера 999

След като високите изпълнители знаят какво търсят, те се фокусират върху резултата срещу процеса. Те са готови да променят нещата, да преместват парчета, да опитат нещо различно, за да стигнат до мястото, където искат. Дръжте погледа си върху наградата и знайте, че и вие можете да бъдете с високи резултати - ако просто знаете как да играете играта.


Това статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.

Още от The Muse: